科學研究：
研究方向：
主要從事宏觀人才學、人才市場學、人才規(guī)劃學、區(qū)域人才發(fā)展、人才體制論、人才素質測評以及組織規(guī)劃和人力資源管理等領域的研究。
承擔理論研究項目：
承擔國家級、省部級科研項目50余項，主要有：
1. 江蘇省軟科學基金：學術技術帶頭人培養(yǎng)對策研究，形成江蘇省品牌工程——“ 333 工程”，獲人事部一等獎。
2. 江蘇省軟科學基金：人才資源開發(fā)對策研究，全國首次提出“人才強省”戰(zhàn)略，獲江蘇省人民政府咨詢獎、人事部二等獎。
3. 水利人才與教育培訓戰(zhàn)略規(guī)劃研究，轉化為水利部人才規(guī)劃。
4. 企業(yè)經營者能力提升對策研究，為省經貿委采納，獲人社部一等獎。
5. 江蘇省軟科學基金：科技創(chuàng)新人才隊伍建設研究，轉化為省科技廳文件。
6.江蘇省軟科學基金：深化改革形勢下，江蘇省企業(yè)、農業(yè)和鄉(xiāng)村工業(yè)科技隊伍發(fā)展途徑與對策研究。
7.江蘇省軟科學基金：全面開放形勢下人才環(huán)境研究。
8.江蘇省社科基金：深化改革形勢下，江蘇人才與經濟協(xié)調發(fā)展研究。
9.江蘇省社科基金：充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的研究。
10.全軍博士后管理信息中心項目：《人力資源“鏈式管理”模型及應用研究》。
11.江蘇省人才工作領導小組辦公室“333工程”項目：《江蘇省“333工程”實施評估與“十一五”高層次人才規(guī)劃研究》。
12.全軍博士后管理信息中心項目：《人力資源失衡與管理模式研究》。
13.江蘇省委宣傳部重點項目：《江蘇省宣傳文化系統(tǒng)人才工作研究》。
14.安徽省軟科學項目：《合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合實驗區(qū)人才支持戰(zhàn)略研究》。
15.國家社科基金項目：《農民工進城對就業(yè)的影響研究》。
16.中央人才工作協(xié)調小組辦公室2014年度項目：《西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用機制研究》。
17.中央人才工作協(xié)調小組辦公室2015年度項目：《建立與經濟社會發(fā)展需求相適應的人才需求預測與調整機制》。
18.中央人才工作協(xié)調小組辦公室2016年度項目：《具有全球競爭力的人才制度體系研究》。
19.南京市社科基金重點項目：《南京市構建具有全球競爭力的人才制度體系研究》。
承擔咨詢項目研究：
參與國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制和一周年評估工作，多次承擔和參與江蘇省和水利部的人才規(guī)劃編制工作。多次承擔江蘇省、水利部和江蘇省交通廳、江蘇省國資委、江蘇省經信委、南京市、鎮(zhèn)江市、淮安市、馬鞍山市以及江蘇、浙江等地有關縣、市、區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃編制工作。為廠長經理授課數百場。為雨潤集團、躍進集團、南京卷煙廠、南京鋼鐵集團、南京普天公司、南京玻璃纖維規(guī)劃設計院、南京力導公司、南京東方企業(yè)集團、南京8511所、江蘇武進經濟開發(fā)區(qū)、深圳匯德源公司、安徽昕源集團等企業(yè)和多家高校、事業(yè)單位承擔管理和人力資源管理項目（企業(yè)發(fā)展策劃、企業(yè)集團總部設計、企業(yè)文化建設、企業(yè)診斷、崗位目標管理、招聘面試、員工評價競崗、企業(yè)人才后備庫建設、企業(yè)內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、核心員工識別與戰(zhàn)略管理、工作分析、崗位評價、績效管理、薪酬管理、組織規(guī)劃與設計、戰(zhàn)略性激勵、合伙人與期權股權設計、員工培訓、經理培訓等）80余項�！ �
論文專著：
出版專著：
出版著作70余部，主要有：
1. 望山（趙永樂筆名）主編：人才規(guī)劃與預測，吉林人民出版社，1987年6月版。
2. 望山、夏安邦、徐紀敏：人才規(guī)劃學，湖南人民出版社，1989年12月版。
3. 望山：人才，走向市場——人才市場學概論，河海大學出版社，1989年12月版�！ �
4. 彭涵明、望山主編：科技隊伍建設與發(fā)展，河海大學出版社，1990年6月版。
5. 江蘇省人才學會軟課題研究室編著（彭涵明、望山主編）：21世紀的江蘇：人才與經濟協(xié)調發(fā)展，南京大學出版社，1990年12月版�！ �
6. 望山、周廣杰、王朝棟主編：徐州“破三鐵”與理論思考，中國礦業(yè)大學出版社，1992年5月版。
7. 江蘇省人才學會編（望山常務副主編）：江蘇人才研究十年，江蘇人民出版社，1992年7月版。
8. 望山、王立信主編：毛澤東人才思想概論，江蘇人民出版社，1993年12月版。
9. 張鳴、望山主編：江蘇人才思想史，南京大學出版社，1994年8月版。
10. 望山主編：充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的研究，河海大學出版社，1995年2月版。
11. 劉顯桃、趙永樂主編：新世紀人才曙光——江蘇省加快培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人對策研究，江蘇科學技術出版社，1996年月版�！ �
12. 趙永樂主編：人才與經濟、社會、文化發(fā)展——第二屆中國東南地區(qū)人才問題國際研討會論文集，東南大學出版社，1996年9月版。
13. 趙永樂：現(xiàn)代人才規(guī)劃技術，上海交通大學出版社，1999年8月版。
14. 趙永樂、沈宗軍、劉宇瑛：人員招聘面試技術，上海交通大學出版社，2001年7月版。
15. 趙永樂、王培君：勞動合同管理技術，上海交通大學出版社，2001年7月版。
16. 趙永樂、張娜、王慧、任雷鳴：人才市場新論，藍天出版社，2005年4月版。
17. 趙永樂主編：初級人力資源開發(fā)與管理（江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級考試用書），東南大學出版社，2005年6月版。
18. 趙永樂主編：《中級人力資源開發(fā)與管理》（江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級考試用書），東南大學出版社，2005年7月版。
19. 趙永樂主編：高級人力資源開發(fā)與管理（江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級考試用書），東南大學出版社，2005年6月版�！ �
20. 趙永樂、朱燕、鄧冬梅、仲明明編著：工作分析與設計，上海交通大學出版社，2006年1月版。
21. 趙永樂、沈宗軍、劉宇瑛、周希舫編著：招聘與面試，上海交通大學出版社，2006年1月版。
22. 趙永樂、王培君、方江寧、王穎主編：勞動合同管理與勞動爭議處理，上海交通大學出版社，2006年1月版。
23. 趙永樂、王培君主編：人力資源管理概論，上海交通大學出版社，2007年3月版。
24. 趙永樂、王培君編著：國家公務員考錄應試指導——申論，上海交通大學出版社，2007年5月版。
25. 趙永樂、魏萍編著：國家公務員考錄應試指導——面試，上海交通大學出版社，2007年5月版。
26. 趙永樂、郭祥林、薄賦徭編著：國家公務員考錄應試指導——行政職業(yè)能力測驗，上海交通大學出版社，2007年7月版。
27. 趙永樂等著：城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論——農民工進城對就業(yè)影響研究，江蘇人民出版社，2009年7月版。
28. 趙永樂、姜農娟、凌巧編著：招聘與甄選，電子工業(yè)出版社，2009年月版。
29. 趙永樂、李海東、張新嶺、姜農娟編著：人力資源規(guī)劃，電子工業(yè)出版社，2010年1月版。
30. 趙永樂、薛琴、方江寧編著：勞動關系管理與勞動爭議處理，上海交通大學出版社，2010年10月版。
31. 趙永樂、康麗編著：崗位管理與人崗匹配，中國電力出版社，2013年9月版。
32. 趙永樂主編，沈榮華、桂昭明副主編：宏觀人才學概論，黨建讀物出版社，2013年9月版。
33. 趙永樂著：求索中國特色人才路，黨建讀物出版社，2014年11月版。
34. 趙永樂、郭祥林、吳達高、陳培玲著：調研南京：發(fā)揮老年專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用研究，黨建讀物出版社，2016年5月版。
36. 潘運軍、趙永樂著：南京浦口人才管理改革試驗區(qū)建設研究，南京出版社，2016年9月版。
37. 趙永樂等著：調研南京：加快人才優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢轉化，黨建讀物出版社，2016年11月版。
38. 趙永樂、王濟干等著：鎮(zhèn)江“十三五”人才發(fā)展研究，江蘇人民出版社，2016年12月版。
39. 任新峰、趙永樂等著：如東“十三五”人才發(fā)展研究，江蘇人民出版社，2017年3月版。
40. 本書編寫組編：師恩若水 潤澤一生——趙永樂教授河海從教20年師生文集，河海大學出版社，2018年11月版。
41. 《南京構建具有全球競爭力的人才制度體系研究》課題組：南京構建具有全球競爭力的人才制度體系研究，河海大學出版社，2019年12月版。
發(fā)表期刊論文：
發(fā)表期刊論文300余篇，“十三五”以來發(fā)表的主要有：
1.趙永樂，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，組織人事報，2021年11月25日。
2.趙永樂，營造良好人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，中國人才，2021年9月期。
3.趙永樂，新發(fā)展階段人才高質量發(fā)展的新理念，組織人事報，2021年6月22日人才理論版。
4.趙永樂，“十四五”人才發(fā)的主題、主線、動力與格局，中國人才，2021年5月期。
5.趙永樂，暢通人才大循環(huán) 構建人才新發(fā)展格局，群眾，2021年1期思想理論版。
6.趙永樂，堅持和完善共建共治共享的人才社會治理制度，中國人才，2020年11月期。
7.趙永樂、徐軍海、黃永春、郭祥林、呂江洪，基于問題與需求的南京市人才制度體系建設方略，北京教育學院學報，2020年03期。
8.趙永樂、袁興國，“35歲現(xiàn)象”的成因分析及應對策略，人民論壇，2020年10期（上）。
9.趙永樂，完善人才制度體系 共建長三角人才高地，群眾，2019年15期。
10.陳艷艷、趙永樂、孫銳，家長式領導風格對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——基于組織情緒能力中介效應的視角，浙江社會科學,2019年第5期。
11.羅珺、王帥斌、趙永樂，公眾媒體參與下食品安全監(jiān)管策略演化研究，南京工業(yè)大學學報(社會科學版),2018年第4期。
12.趙永樂、王斌，謹防陷入人才爭奪的誤區(qū)，人民論壇,2018年第15期。
13.趙永樂、劉揚，分類推進人才評價機制改革，群眾,2018年第10期。
14.趙永樂，把人才發(fā)展的著力點轉移到基層用人主體上，湖北日報，2018年10月11日。
15.趙永樂，從特色到優(yōu)勢：進一步提升我國人才制度體系的全球競爭力，南京社會科學，2018年06期。
16.趙永樂，放大人才競爭的制度優(yōu)勢，中國組織人事報，2018年3月16日。
17.劉忠艷、趙永樂、王斌，1978—2017年中國科技人才政策變遷研究，中國科技論壇，2018年第2期。
18.趙永樂、張宏偉，聘任制公務員的“進”與“出”，人民論壇，2018年2月23日。
19.趙永樂，具有全球競爭力的人才制度體系研究，北京人才發(fā)展報告（2017），北京市人力資源研究中心，劉敏華主編，社會科學文獻出版社，2017年12月版。
20.趙永樂，堅定文化自信,鑄造我國新時代人才核心價值觀，人事天地，2017年第11期。
21.陳雙雙、趙永樂、王芳，江蘇省環(huán)境競爭力時空演變研究——基于靜態(tài)和動態(tài)雙重評價分析，華東經濟管理，2017年第8期。
22.趙永樂，為人才工作決策提供統(tǒng)計基礎支撐，中國組織人事報，2017年7月28日。
23.劉忠艷、趙永樂，我國高層次人才雙創(chuàng)政策的對比研究——基于制度質量的視角，中國人力資源開發(fā)，2017年第7期。
24.王全綱、趙永樂，全球高端人才流動和集聚的影響因素研究，科學管理研究，2017年第1期。
25.趙永樂，人才制度的全球競爭力從哪兒來，光明日報，2016年12月6日。
26.趙永樂，各地深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見的態(tài)勢與特點，人事天地，2016年第12期。
27.趙永樂，解放人才須先厘清政府與市場關系，光明日報，2016年7月5日。
28.吳洪彪、趙永樂、李青，“十三五”的馬鞍山：產業(yè)轉型升級的人才需求，人事天地，2016年第6期。
29.趙永樂，靠市場激發(fā)人才活力，中國組織人事報，2016年4月25日。
30.趙永樂，人才管理政府與市場關系研究，國家行政學院學報，2016年第3期。
31.趙永樂，干部容錯糾錯機制的辯證關系，人民論壇，2016年8月31日。
32.趙永樂，放權松綁是人才發(fā)展體制機制改革的核心，群眾，2016年第7期。
榮譽獎勵：
1. 1987年獲中國北方十五省市優(yōu)秀圖書一等獎。
2. 1988年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第二次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
3. 1991年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第三次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
4. 1996年獲江蘇省科技進步三等獎（相當于1998年后的二等獎）。
5. 1997年獲國家人事部頒發(fā)的第一屆全國人事科研成果評審一等獎。
6. 1997年獲中國人才研究會頒發(fā)的首屆全國人才學研究成果一等獎。
7. 1997年獲中國人才研究會頒發(fā)的首屆全國人才學研究成果三等獎。
8. 獲1998年度南京市科技進步二等獎。
9. 1999年獲國家人事部頒發(fā)的第二屆全國人事科研成果評審一等獎。
10. 1999年獲國家人事部頒發(fā)的第二屆全國人事科研成果評審三項二等獎。
11. 1999年獲國家人事部第二屆全國人事科研成果評審三等獎。
12. 2001年獲江蘇省科技進步二等獎。
13. 2001年獲河海大學科技進步獎應用一等獎。。
14. 2001年獲江蘇省經濟社會發(fā)展中大研究招標課題獲三等獎。
15. 2001年獲河海大學人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎。
16. 2001年獲國家人事部頒發(fā)的第三屆全國人事科研成果評審二等獎。
17. 2001年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果決策咨詢獎。
18. 2002年獲中國人才研究會頒發(fā)的全國科研成果評審一等獎。
19. 2003年獲國家人事部頒發(fā)的第四次全國人事科研成果一等獎。
20. 2005年獲河海大學人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎。
21. 2005年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第九屆哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
22. 2005年獲南京市人民政府頒發(fā)的南京市第八次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
23. 2006年獲江蘇省高校哲學社會科學研究優(yōu)秀成果二等獎。
24. 2009年趙永樂教授被授予“中國人才學研究突出貢獻獎”，全國僅有13名專家獲此殊榮。
25. 2009年獲中國人力資源開發(fā)研究會科研成果教材類二等獎（無一等獎）。
26. 2009年獲國家人力資源與社會保障部第六屆人事科研成果評審三等獎。
27. 2009年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
28. 2010年獲中國人才發(fā)展論壇征文比賽三等獎。
29. 2011年獲中央組織部2011年度重大調研課題一等獎。
30. 2011年獲廣東組織系統(tǒng)2011年度重大調研課題一等獎。
31. 2011年獲深圳市委、市人民政府2011年度重大調研課題一等獎。
32. 2011年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十二屆哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
33. 2012年獲第二屆中國人才發(fā)展論壇優(yōu)秀論文三等獎�！ �
34. 2012年國家科技部、中國科學院、中國工程院、中國科協(xié)和湖北省人民政府舉辦的“隆中對·創(chuàng)新與人才”論文征集活動三等獎。
35. 2013年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎。
36. 2014年獲全國人才托舉中國夢理論征文一等獎。
37. 2014年獲中央組織部2014年度重大調研課題二等獎。
38. 2014年獲中央人才工作協(xié)調小組辦公室首批授予“人才理論研究基地”稱號�！ �
趙永樂，曾用筆名望山，男，1946年11月22日出生，籍貫山東威海，生長于大連。河海大學商學院教授、博士生導師，中央人才辦人才理論研究基地（河海大學）首席專家、中國（南京）人才發(fā)展研究中心常務副主任。中國最早從事人才學研究的學者之一，江蘇省人才學會的創(chuàng)始人和主要領導者之一。
